top of page
![](https://static.wixstatic.com/media/ef9ce3e48be340a4b91f0c3e1644aa5b.jpg/v1/fill/w_288,h_192,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/ef9ce3e48be340a4b91f0c3e1644aa5b.jpg)
Wdrożenia i utrzymania Compliance (systemu zarządzania zgodnością)
Oferujemy wdrożenie i utrzymanie Compliance (systemu zarządzania zgodnością - CMS) zgodnie ze standardami, o jakich mowa w normach PN-ISO 19600 oraz PN-ISO-37001 – system zarządzania działaniami antykorupcyjnymi.
Jaki jest cel wdrożenia i utrzymania w firmie systemu zarządzania zgodnością
Celem wdrożenia i utrzymania w firmie systemu zarządzania zgodnością jest z jednej strony zminimalizowanie ryzyka wystąpienia niepożądanych zdarzeń, które mogłyby narazić Spółkę, a tym samym jej kierownictwo (Zarząd) na odpowiedzialność za podejmowanie działań niezgodnych z obowiązującymi przepisami lub prowadzenia takich działań bez uwzględnienia i realizacji obowiązków w zakresie:
-
projektu ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny pod groźbą kary
-
projektu ustawy o jawności życia publicznego
-
ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu
-
metodyką w zakresie oceny dochowania należytej staranności przez nabywców towarów w transakcjach krajowych.
Oferujemy:
-
przygotowanie do wdrożenia systemu Compliance: badanie (audyt otwarcia) obowiązujących w firmie procedur i polityk z zakresu Compliance (jw.) oraz instrukcji, regulaminów, wytycznych dla wyodrębnionych procesów biznesowych, prowadzonych w tym zakresie szkoleń dla kadry zarządzającej i personelu, ustalenie obowiązku dostosowania się do wymogów jurysdykcji innych krajów w związku z zakresem prowadzonej działalności, ustalenie wewnętrznych zasad z zakresu CMS obowiązujących w podmiocie funkcjonującym w ramach Grupy kapitałowej/spółek zależnych
-
opracowanie raportu z przeprowadzonego badania zgodności polityk i procedur z obowiązującymi przepisami z zakresu Compliance
-
opracowanie właściwych procedur i przyjęcie ich przez właściwy organ zarządzający (m. in. Kodeksu etycznego, polityk, przeprowadzenie oceny ryzyka)
-
wdrożenie procedur: zapoznanie wszystkich członków personelu oraz przeprowadzenie szkoleń dla grup pracowników
-
nadzór nad wykonanie obowiązków przewidzianych w procedurach wraz z wykorzystaniem instytucji whistleblowing
-
przegląd i utrzymanie wdrożonych w firmie Kodeksów etyki, polityk, przeprowadzanie oceny ryzyka, prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających dotyczących ujawnionych nieprawidłowości lub w sprawie podejrzenia popełnienia nieprawidłowości (w tym obsługa zgłoszeń w ramach whistleblowing), reprezentowanie Spółki w kontaktach z organami ścigania (Policja, CBA, ABW, SG, prokuratura) w zakresie dotyczących składania zawiadomień o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa, składania w imieniu reprezentowanego podmiotu zeznań w zakresie postępowań dot. nieprawidłowości – w przypadku otrzymania stosownego upoważnienia (pełnomocnictwa), realizacji żądań organów ścigania w zakresie przekazywania dokumentacji, w tym procesowego zabezpieczania dokumentacji (postanowienie o żądaniu wydania rzeczy, o przeszukaniu), prowadzenie
-
wizyta Eksperta raz w miesiącu
![Biuro w Nowym Jorku](https://static.wixstatic.com/media/93292a1bb69d4053a2a7ec9def8f2044.jpg/v1/fill/w_138,h_65,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Biuro%20w%20Nowym%20Jorku.jpg)
bottom of page